szakmai konferencia
IDŐPONT: 2024. november 13. szerda, 14:00 – 19:00
HELYSZÍN: Telekom Campus Puskás Konferenciaterem
1097 Budapest, Könyves Kálmán krt. 36.
A konferencia helyszíni megvalósítását a Deutsche Telekom IT Solutions Hungary támogatja.
Örömmel osztjuk meg, hogy az idén 20 éves Magyar Távmunka Szövetség szervezésében kerül megrendezésre a “Mérlegen a hibrid munkavégzés” Szakmai Konferencia!
KIEMELT PARTNEREINK
EGYÜTTMŰKÖDŐ PARTNEREINK
PROGRAM
13:00 Érkezés / Regisztráció
Ismerkedés és informális beszélgetések lehetősége már a regisztrációs időszakban, ahol résztvevőink megoszthatják egymással a rugalmas munkavégzéssel kapcsolatos meglátásaikat.
14:00 Konferencia megnyitása
Dr. Forgács Tamás, Elnök, Magyar Távmunka Szövetség
A Magyar Távmunka Szövetség 20 éves fennállását ünneplő konferencia megnyitása, ahol vállalati jó gyakorlatok és szakértők bemutatják a távmunka, home office legfontosabb tanulságait és jövőbeli lehetőségeit.
14:10 Robotfőnök az otthonomban: Hogyan alakítja át az AI a távmunkát?
Keynote speaker
Kónya László, CEO, Deutsche Telekom IT Solutions
A mesterséges intelligencia új szintre viszi a munkaszervezést és az együttműködést a jövőben, és ez megváltoztatja a home office szerepét is. A külső toborzás és a belső karrierutak AI általi megreformálása esélyegyenlőséget biztosít a munkalehetőségek terén. A virtuális aszisztensek, chatbotok, automatizált és intelligens üzenetküldő megoldások lecsökkentik az adminisztratív és egyben megnövelik az együttműködést igénylő feladatok iránti igényt. Mi lesz a szerepe az irodának ebben az új világban? Hogyan lehet az elszigetelődő munkavállalók munka-magánélet egyensúlyát és egészségét technológiai eszközökkel javítani? Mit tud tenni az AI a távmunka által generált adat és kiberbiztonsági fenyegetések ellen? És végül: lesznek még vezetők akik távolból irányítanak, vagy a főnökünk is egy robot lesz?
14:35 Villámkörkép: Azonnali bepillantás a távmunka tendenciáiba
Tóth Adrienn, Elnökségi tag, Magyar Távmunka Szövetség
Csatlakozzanak hozzánk ebben a gyors és interaktív felmérésben, ahol közösen felfedezzük a konferencián résztvevők aktuális távmunka és home office álláspontjait és kihívásait. A körkép eredményeit felhasználjuk, hogy irányt adjunk a konferencia további programelemeihez.
14:45 A munkavállalói igények diktálnak?
Reprezentatív felmérési és aktuális kutatási adatok a rugalmasságról
Reguly Márta, People & Organisation Consulting Lead, PwC Magyarország
Tekintsék át velünk hogyan alakultak az elmúlt évek rugalmassági tendenciái, hol tartunk most és mit prognosztizálnak a vállalati szereplők a közeljövőt tekintve. Vajon hol és kinél van a legnagyobb elégedettség amikor távmunkáról, hibrid munkavégzésről beszélünk?
15:00 Közel és Távol: Egyensúly és eredményesség a hibrid csapatokban – Megvalósítható?
Pódiumbeszélgetés
Bánfai Gabriella, Head of Central and Group Support, E.ON Ügyfélszolgálati Kft.
Szabó Péter, Ügyvezető, Microsoft Magyarország
Vadász Attila, alapító, ügyvezető igazgató, TcT csoport
Moderátor: Kápolnás Vera, szervezetfejlesztő, tréner, Office@Home
A beszélgetés során gyakorló vezetők osztják meg tapasztalataikat, hogy milyen kihívásokkal és megoldásokkal találkoznak szervezetükben, saját hibrid csapataiknál. Bevált eszközöket, platformokat, valós példákat ismerhetünk meg, amelyek elősegítik a távoli és irodai munka hatékony összehangolását, a rugalmas és produktív hibrid csapatok menedzselését.
Hogyan kezeljük az így keletkező csapatdinamikát és az egyéni teljesítményt távolról? Három különböző vállalat jó gyakorlat mutatja be, hogyan navigálhatunk hatékonyan a hibrid csapatok vezetésének technológiai és stratégiai útvesztőjében.
15:25 Kávészünet / Sajtónyilatkozatok
A konferencia résztvevői az első rész előadóival a szünetben a “Meeting Point” területén találkozhatnak, és a témájukkal kapcsolatban beszélgethetnek velük.
15:55 Hibrid Vezetés: Hogyan alakulnak a vezetési stílusok és munkavállalói kompetenciák a jövő munkahelyein?
Pódiumbeszélgetés
Dr. András Klára, Humánerőforrás és kommunikációs igazgató, Egis Gyógyszergyár Zrt.
Tóth Gabriella Réka, HR szakértő, tréner, coach, DFT Hungária Zrt.
Moderátor: Lerf Andrea, generáció együttműködés fejlesztő, szervezetfejlesztő, Az Év Trénere 2023, coach, szabadúszó vállalkozó
Hogyan alakítják át a hibrid és távmunka modellek a vezetői szerepeket és milyen új kompetenciákra van szükség a modern munkahelyeknek? Ez a beszélgetés mélyreható betekintést nyújt a vezetői stílusok és stratégiák evolúciójába, amelyek a digitális transzformáció és a munkaerő globális változásai miatt szükségesek. Megvitatjuk, hogyan lehet fejleszteni azokat a vezetői és munkavállalói készségeket, amelyek elengedhetetlenek a dinamikus és változó munkakörnyezetekben való sikerhez.
16:20 Munkahelyek újradefiniálva: Hibrid Modellek és Vállalati Stratégiák – Hogyan transzformálja a hibrid munka a vállalati innovációt és kultúrát?
Plenáris kerekasztal beszélgetés
Rab Árpád, Digitális kultúra szakértő, jövőkutató, NKE EJKK Információs Társadalom Kutatóintézetének tudományos főmunkatársa
Belley Éva, Vice President-HR, Deutsche Telekom IT Solutions Hungary
Bencsik Edit, Head of Marketing and Government Relations, Tata Consultancy Services
Debreczeni Dóra, Centre Head and Head of HR for Europe, _VOIS
Moderátor: Barna Eszter, újságíró, szerkesztő, HR Portal
Körbejárjuk a hibrid munkavégzés új világát a postcovid időszakot követően. Három jelentős nagyvállalat gyakorlatát hozzuk össze egy gazdag eszmecserére. A beszélgetésben résztvevők megvitatják hogyan alakítják át a munkavégzési modelljeiket, hogy megfeleljenek a modern munkaerő igényeinek. Szó lesz arról is mikor divat az iroda: mikor stratégia az alkalmazottak visszacsábítása? A körhöz egy jövőkutató is csatlakozik, akinek szemüvegén keresztül egy másik, jövőbe tekintő nézőpontot is megismerhetünk. Kitérünk a távmunka transzformációjára, tárgyalunk a munkavállalók motiválásáról, a távolból történő innovációról, az irodai tér újragondolásáról, valamint hogyan lehet a munkahelyi környezetet vonzóbbá tenni az iroda és a távmunka hatékony kombinálásával. Vajon a nagy IT-cégek a jövőkutató előtt járnak vagy vele párhuzamosan haladnak? Ismerje meg a jövőkutató által képviselt legújabb trendeket és azokat a stratégiákat, amelyekkel a nagyvállalatok sikeresen navigálnak a hibrid világ kihívásai között.
17:00 Interaktív fórum a kerekasztal partnereivel
Q&A
Moderátor: Barna Eszter, újságíró, szerkesztő, HR Portal
Ideális alkalom arra, hogy résztvevőink egyedi kérdéseikre választ kapjanak kerekasztal partnereinktől a rugalmas munkavégzés jövőjének formálásával kapcsolatban.
17:15 Kávészünet
Konferencia résztvevőink a második rész előadóival a szünetben “Meeting Point” területén találkozhatnak, és beszélgethetnek velük.
17:35 Kritikus Pillérek: Magánszféra védelme, Vasárnapi munkavégzés, GDPR, IT adatbiztonság – Kulcsfontosságú irányelvek a rugalmas foglalkoztatásban
Pódiumbeszélgetés
Dr. Zsédely Márta, Attorney-at-Law, Employment law specialist, Law Firm member, Réti, Várszegi & Partners Law Firm, PricewaterhouseCoopers Legal
Fehér Sándor, CEO, White Hat IT Security
Moderátor: Fata László, a HR Terasz alapítója
Szakértők egy asztalnál, akik bemutatják a távmunka legaktuálisabb jogi és technológiai irányelveit. Beszélgetőpartnereink segítségével mélyebbre áshatunk a legfrissebb szabályozási elvárásokban és azok vállalati megvalósításában. Tanuljunk a szakértőktől a biztonságos és szabályozott távmunka környezet üzemeltetéséhez szükséges technikai megfontolásokról, hogy zökkenőmentesen irányíthassuk a munkáltatói feladatainkat.
18:05 Egészséges Elme, Hatékony Távmunka: Megoldások a Mentális Kihívásokra
Pódiumbeszélgetés
Dénes Fruzsina, CEO, Managing Partner, psychologist, senior trainer, coach, 5P Consulting Hungary
Miklós Rozália, Managing Director, Head of Financial Engineering, MSCI Inc.
Moderátor: Faragó István, a wellbeing.hu létrehozója, a Stressz-M tulajdonosa, a Wellbeing Szövetség alapítója
Fedezze fel velünk, hogyan kezelhetők a távmunka mentális kihívásai a modern munkahelyeken. Ez a pódium bepillantást nyújt azokba a gyakorlatokba, amelyek segítenek fenntartani a munkavállalók mentális egészségét és produktivitását a digitális környezetben. Megtárgyaljuk a kiégés kezelését, a digitális detoxikáció jelentőségét, és bemutatjuk azokat a lépéseket, amelyeket a HR vezetők és csapatvezetők tehetnek a mentális jólét előmozdítása érdekében.
A vezetők mentális egészségének fenntartását is fontosnak tartjuk, hiszen kutatások szerint a magas stresszszintű munkakörnyezetben dolgozó vezetők kiégési rátája meglepően magas. Ezért a döntéshozók és inspiráló személyek feltöltéséről is beszélünk. Megvizsgáljuk azokat a vállalati jó gyakorlatokat, amelyek segítenek az egész szervezet mentális egészségének megőrzésében. Ismerje meg a legújabb stratégiákat, amelyek nem csak a távmunkások, hanem a vezetők mentális jólétét is elősegítik a digitális munkakörnyezetben.
18:30 Összefoglaló a trendekről / Zárszó
Dr. Forgács Tamás, Elnök, Magyar Távmunka Szövetség
18:40 Networking / Kötetlen beszélgetés
Konferencia résztvevőinek lehetősége további kapcsolódásokra, kapcsolatok építésére.
FONTOS:
JEGYVÁSÁRLÁS
A szakmai konferencián való részvétel regisztrációhoz kötött és részvételi jegy megváltásával lehetséges.
A Magyar Távmunka Szövetség rendes tagjai számára a részvétel ingyenes, de regisztrációhoz kötött.
*BANKKÁRTYÁS FIZETÉS ESETÉN: A konferenciára történő regisztráció és jegyvásárlás a TIXA online jegykezelő rendszerén keresztül történik. A részvételi jegy + kezelési költség magyar forintban értendő, és bankkártyás fizetéssel teljesíthető.
Csoportos részvételi jegyek vásárlása esetén minden résztvevő adatát (Név, Beosztás, E-mail cím) kérjük feltüntetni a megadott adatmezőkben a TIXA jegykezelőben vagy a Fizetés Átutalással regisztráció esetében is.
Amennyiben a Magyar Távmunka Szövetségtől egyedi kedvezményes kódot kapott, azt a FIZETÉS ÁTUTALÁSSAL opción keresztül tudja érvényesíteni, a fenti gombra kattintva. A kódot az űrlap legvégén tudja megadni. A Díjbekérőt ennek megfelelően az egyedi kedvezményes összegen állítjuk ki.
ELŐADÓINK
Kónya László
CEO
Deutsche Telekom IT Solutions
A mesterséges intelligencia feje tetejére állítja a világunkat a jövőben, megreformálja az irodai és az otthoni munkát is, így ettől a változástól nem lehet eltekinteni ha a távmunka jövőjéről beszélünk.
DR. RAB ÁRPÁD
digitális kultúra szakértő, jövőkutató
NKE EJKK Információs Társadalom Kutatóintézetének tudományos főmunkatársa
Két évtizede folytat távmunka témájú kutatásokat és szaktanácsadást.
Munkái jelentős részét digitalizációs projektek teszik ki, melyekben mindig jelentős szerepet kapnak a távmunka, távoktatás, távoli együttműködés értékteremtő biztosítása mind emberek, mind szoftverek és mesterséges intelligenciák között.
SZABÓ PÉTER
Ügyvezető igazgató
Microsoft Magyarország Kft.
A digitalizáció tematikáján belül kiemelt szívügyem a szervezetek és munkavállalók digitális készségeinek fejlesztése, ami nélkül lehetetlen valódi áttörést elérni bármilyen fejlett felhő vagy mesterséges intelligencia technológia legyen is a kezünkben!
VADÁSZ ATTILA
alapító, ügyvezető igazgató
TcT Csoport
A távmunka egy megkerülhetetlen dolog, ami előbb utóbb a legtöbb munkakörben alap elvárás lesz a dolgozók részéről. Erre mindenkinek fel kell készülni aki még nem tette meg, ehhez kell szervezeti átalakulás is, de kell infrastrukturális változtatás is (pl JC360). Mi ezt szerencse, hogy már nagyon régen megtettük és élvezzük az ebből adódó előnyöket. Hátránya is van, de adaptálódni kell és akkor eliminálódik a hátrány is.
KÁPOLNÁS VERA
Szervezetfejlesztő, tréner
OFFICE@HOME
A hibrid működés még mindig hordoz feladatokat, hiszen jellemzően a COVID-ban formálódott hibrid szervezetek számára kihívás, hogy egyszerre szeretnék az otthoni munkavégzés biztosításával erősíteni a dolgozói elköteleződést, ugyanakkor megtartani a csapatkohéziót, az eredményes együttműködést és a magas vállalati teljesítményt távolról is.
FATA LÁSZLÓ
alapító
HR Terasz, hrterasz.hu
Mindig vidéki kiindulási pontból végeztem a tanácsadói munkámat. Mérhetetlenül nagy segítség számomra, hogy az utóbbi években egy konzultációt, előadást, de még egy TV interjút is teljes értékűen meg lehet valósítani a távolból.
DÉNES FRUZSINA
CEO, Managing Partner, psychologist, senior trainer, coach
5P Consulting Hungary
Azért is izgalmas számomra a távmunka és a hibrid munkavégzés világa, mert egy ilyen munkakörnyezetben különösen fontosak a pszichológiai értelemben vett felnőttség aspektusai. Hiszem, hogy ezek fejlesztésével vezetőként és munkatársként egyaránt jobb élet- és munkaminőséget alakíthatunk ki.
REGULY MÁRTA
People & Organisation Consulting Lead
PwC Magyarország
A távmunka kapcsán két sikertényezőben hiszek, az egyik az egyensúly – kutatásaink alapján azok a legelkötelezettebbek, akiknek van lehetősége home office-ra, de rendszeresen bejárnak az irodába is. A másik a testreszabás – szektortól, munkakörtől, vállalati kultúrától és a munkavállaló egyedi személyiségétől is függ, hogy milyen megoldás vezet sikerre.
BELLEY ÉVA
Vice President-HR
Deutsche Telekom IT Solutions Hungary
A rugalmas munkaszervezéssel járó szabadságot, a hibrid munkavégzés lehetőségét nagyon fontosnak tartom és talán nem túlzás azt mondani, hogy a munkavállalókat egy kiegyensúlyozottabb, ezáltal egy teljesebb élethez is hozzásegítheti. Fontos hangsúlyozni azonban, hogy ez a szabadság felelősséggel is jár, tudatosság és a megfelelő keretek nélkül akár kontraproduktív is lehet.
TÓTH GABRIELLA RÉKA
HR szakértő, tréner, coach
DFT-Hungária Zrt.
A munka világa folyamatosan változik, és az elmúlt évek egy új utat nyitottak meg a távmunka-hibrid munkavégzéssel, amihez kompetenciákban és hozzáállásban is fel kell zárkóznia a vezetőknek és munkatársaknak.
DEBRECZENI DÓRA
Centre Head and Head of HR for Europe
_VOIS
A távmunka nem egy trend; ez egy kulturális változás, amely felhatalmazza az egyéneket arra, hogy rugalmasan tervezzék meg munkájukat; szabadságot és teret biztosít arra, hogy meghatározzák, hogyan szeretnének dolgozni és élni.
BENCSIK EDIT
Head of Marketing and Government Relations
Tata Consultancy Services
A “korona” na nem az Angol, hanem a vírus, mindenhol turbóra kapcsolta a 4. Ipari forradalmat (Ipar 4.0-t). A szolgáltató iparban pedig új valutát vélek felfedezni, ez a rugalmas vagy hybrid munkavégzés. Bárhogy is nevezzük, tény, hogy alkualap lett – és a mindennapjaink részévé vált.
BÁNFAI GABRIELLA
Head of Central and Group Support
E.ON Ügyfélszolgálati Kft.
Az általam vezetett szervezet nemcsak szakmai sokszínűségéről ismert, hanem földrajzilag is lefedi egész Magyarországot. Vezetők és munkatársaik távolról dolgoznak, így korán kialakítottunk egy olyan hatékony együttműködési modellt, amely lehetővé teszi a mindennapi személyes találkozások nélküli eredményes munkát, motivációt és problémamegoldást.
FARAGÓ ISTVÁN
alapító, tulajdonos
Stressz-M, wellbeing.hu, munkahelyi egészségfejlesztés
Több mint 13 éve foglalkozom stressz-menedzsmenttel, munkavállalói jóllét programok kialakításával és vállalati egészségfejlesztéssel. A távmunkában a személyes időbeosztást, rendszeres testmozgást, a társas kapcsolatok, magány és tudatos egészségfejlesztés témáit tartom a legfontosabbnak.
DR. ZSÉDELY MÁRTA
Attorney-at-Law, Employment law specialist, Law Firm member
Réti, Várszegi & Partners Law Firm, PricewaterhouseCoopers Legal
A pandémia okozta munkaerő-piaci változásoknak köszönhetően tanácsadási területe a távmunkavégzés, hibrid munkavégzés munkajogi és munkavédelmi, valamint költségtérítési szakterületére is kiterjed. Munkajogi témában számos szakmai cikk, sajtócikk, és szakmai előadás szerzője és előadója.
FEHÉR SÁNDOR
CEO
White Hat IT Security
A távoli munkavégzés 2024-ban mindenkit érint, ha másképpen nem is, akkor a rendkívül elterjedt hibrid munkavégzési formában. Míg a távoli munkavégzés komoly lehetőségeket tartogat munkavállalóknak és munkáltatóknak egyaránt, az IT biztonsági aspektusát sem szabad figyelmen hagyni a kérdésnek.
DR. ANDRÁS KLÁRA
Humánerőforrás és kommunikációs igazgató
EGIS Gyógyszergyár Zrt.
Az egy dolog, hogy mi történik a környezetünkben, de minket alapvetően az határoz meg, hogy mi hogyan reagálunk rá. A koronavírus és a világjárvány következményeiben létrejött változások az élet minden területét érintették, ez alól pedig nem kivétel a munkaerőpiac sem és mi sem. A távmunka és a hibrid munkavégzés egy lehetőség a sok közül, ami biztosítja azt a rugalmasságot, amire a kollégáink (vagyis egy részük) vágynak. A Pandémia véget ért, de a jó innovációkat megtartottuk, így a hibrid munkavégzést is.
MIKLÓS ROZÁLIA
Managing Director, Head of Financial Engineering
MSCI Inc.
Három kisgyermek anyukájaként nagy felelősséggel járó, globális és magyarországi, vezetői pozíciókat töltök be. Személyes példámból fakadóan is rendkívül fontos számomra, hogy megtaláljuk a megfelelő egyensúlyt, amelyben mindannyian élvezhetjük a távmunka lehetősége és a személyes kapcsolódások adta előnyöket is.
BARNA ESZTER
újságíró, szerkesztő
HR Portal
A munka átalakuló világának egyik fontos tényezője a rugalmas munkavégzés, a hibrid- és távmunka, amit azért is figyelemmel követek, mert személyesen is érintett vagyok a témában, hiszen négy éve Prágában élek a családommal, és onnan dolgozom távmunkában a HR Portalnak.
LERF ANDREA
generáció együttműködés fejlesztő, szervezetfejlesztő, Az Év Trénere 2023, coach, szabadúszó vállalkozó
Jó látni, hogy egyre több cég nyit, és gondolkodik rugalmasabban, ami azért is nagy öröm, mert a fiatal generációk számára ez már szinte alapvetés és nem előny.
TÓTH ADRIENN
Elnökségi tag
Magyar Távmunka Szövetség
A home office és távmunka lehetőségei a modern HR stratégia alapkövei, amely túlmutat a krízis időkben használt eszközökön. A rugalmas munkaszervezési formák növelik az elégedettséget, a lojalitást és aktívan alakítják a jövő munkahelyeinek kultúráját, ahol az egyensúly és a hatékonyság kéz a kézben jár.
DR. FORGÁCS TAMÁS
Elnök
Magyar Távmunka Szövetség
A távmunkával egy rugalmasabb, biztonságosabb és decentralizáltabb világot teremtünk, ahol a munkavállalók nagyobb szabadságot és felelősséget élvezhetnek, miközben hozzájárulnak a vállalatok sikeréhez és a globális gazdaság fejlődéséhez.
MÁTÉ BARBARA
Beszéd coach, soft skill tréner
Vezetőként a legtöbb helyen a korábbiaknál sokkal személyre szabottabb munkavégzési módok alakultak ki. A korábbi egyenlő szabályok helyett a vezetőknek át kellett állniuk az egyenlően fair megoldásokra. Fair legyen a feladatok elosztása, az élethelyzetek figyelembevétele, a munkahely és a dolgozó szempontjai között. Ez pedig megújult fontosságot ad a rendszeres és minőségi 1:1 beszélgetéseknek.
A konferencia során vállalati jó gyakorlatok, vezetői személyes tapasztalatok, nagy kerekasztal beszélgetés, kis pódium beszélgetések, érdekfeszítő álláspontok és viták mentén boncolgatjuk a távmunka, hibrid munkaszervezés, rugalmas foglalkoztatás témáját vállalati vendégeinkkel, szakértőinkkel.
Konferenciánk célja, hogy összehozza a különböző iparágak vezetőit, legjobb vállalati gyakorlatait, hogy megosszák gondolataikat és megvitassák a távmunka, home office, a rugalmas foglalkoztatás jövőjét és annak vállalati kultúrákra gyakorolt hatásait.
KIKNEK AJÁNLJUK?
HELYSZÍN
Telekom Campus Puskás Konferenciaterem
1097 Budapest, Könyves Kálmán krt. 36.
Tömegközlekedéssel:
Metró: 3-as metró vonal Népliget metró megálló
Villamos: 1-es villamos Népliget megálló
Busz: 254E
Parkolás autóval:
Az Üllői út irodaház felőli oldalán Zóna: 0907
Az Üllői út túloldalán Zóna: 3080
SAJTÓKAPCSOLAT, SZAKMAI TARTALMI KÉRDÉSEK
ESEMÉNYSZERVEZÉS, LEBONYOLÍTÁS
Az űrlap kitöltését követően hamarosan keresni fogunk
A beszélgetés díjmentes, illetve nem jár semmilyen kötelezettséggel sem.
GDPR, Adatkezlés és ehhez hasonló témákban kérlek látogass el Adatkezelési tájékoztató oldalunkra (KATT IDE)!